HR LIVE | Valanda su ekspertu – DU rinkos tendencijos (2023 09 12)

Rugsėjo 12 dieną „HR LIVE | Valanda su ekspertu – DU rinkos tendencijos” renginio metu, kvietėme HR profesionalus skirti 1 valandą HR analitikai. Renginio metu dalinomės įžvalgomis apie darbo užmokesčio naujausias tendencijas iš Sodra PRO analitinės aplikacijos.

HR LIVE – tai erdvė klausti bei išgirsti, kas aktualu jūsų kolegoms, o mes tiesioginio eterio metu, pateikėme įžvalgas apie jus dominančius sektorius/savivaldybes/įmonių DU tendencijas. Iš renginio metu pristatytų įžvalgų, atrinkome TOP įdomiausias.

—

Įžvalgas parengė Vytautas Siaurusaitis, v.siaurusaitis@dayqanalytics.eu.

Žiūrėkite renginio video įrašą arba skaitykite žemiau:

TOP 1. Darbuotojų skaičius rekordinėse aukštumose

Darbuotojų skaičius 2023 m. liepos mėnesį buvo didžiausias per 5 metų istoriją. Lyginant 2022 m. ir 2023 m. liepos mėnesį, pastebimas +0,85 proc. darbuotojų skaičiaus augimas, kur darbo rinką papildė 11 tūkst. darbuotojų. Akivaizdu, kad personalo vadovams bus tik sunkiau surasti naujų darbuotojų.

TOP2. Vidutinis darbo užmokestis kas mėnesį auga po +200 Eur.

Vidutinis darbo užmokestis Lietuvoje, lyginant 2022 m. ir 2023 m. liepos mėnesį, augo 207 Eur (+13,10 proc.) ir pasiekė 1 792 Eur sumą. Galima pastebėti, kad nuo 2017 m. birželio mėn. vidutinis darbo užmokestis buvo didinamas vidutiniškai po +100 Eur. Darbuotojai džiaugiasi, kad jau nuo 2022 m. kovo mėn., kiekvieną mėnesį iš eilės darbo užmokesčio augimas siekia po +200 Eur.

TOP3. Darbo užmokesčio fondo suma padidėjo apie 172 mln. Eur (į rankas) lyginant su praėjusiais metais

2023 m. liepos mėn. Lietuvos įmonių išmokėta darbo užmokesčio suma padidėjo iki 24,3 mlrd. Eur (+288 mln. Eur arba +14,06 proc.).

Visus detalius rodiklius pagal veiklas, įmonių dydį ir įmonių pavadinimus galite analizuoti nemokamai naudodami BIfree SODRA aplikaciją>>.

TOP4. Lietuvoje yra 2 441 įmonių, kurių darbo užmokesčio vidurkis siekia 3 000 Eur ir daugiau

2023 m. liepos mėnesio duomenimis, matome, kad 2 441 įmonėje vidutinis darbo užmokesčio dydis siekė 3 856 Eur bruto (prieš mokesčius). Šiose įmonėse nuo praėjusių metų darbuotojų skaičius padvigubėjo ir 2023 m. liepos mėn. darbuotojų skaičius pasiekė 109 tūkst. Matydami šį darbuotojų skaičiaus augimo tempą prognozuojame, kad per ateinantį pusmetį įmonėse, kurių darbo užmokesčio vidurkis 3 000 Eur ir daugiau, darbuotojų kiekis didės ir pasieks 130 tūkst.

TOP5. 16 tūkst. Lietuvos įmonių vis dar moka mažesnį nei 1 000 Eur vidutinį darbo užmokestį

Remiantis 2023 m. liepos mėn. duomenimis, 16 748 Lietuvos įmonėse darbo užmokesčio vidurkis buvo mažesnis nei 1 000 Eur bruto (prieš mokesčius) ir siekė vos 750 Eur. Lyginant su praėjusiais metais, šiose įmonėse darbuotojų skaičius mažėjo ir 2023 m. liepos mėn. pasiekė 175 tūkst. darbuotojų. Prognozuojame, kad artimiausiu metu šiose įmonėse darbuotojų skaičius mažės ir sieks mažiau nei 100 tūkst. darbuotojų.

TOP6. Didėjantis atlygio netolygumas

Žvelgiant į 2023 m. liepos mėn. duomenis, pastebimas darbo užmokesčio atskirties didėjimas tarp žemas ir aukštas pajamas uždirbančių darbuotojų. Tad visos Lietuvos mastu atskirtis tarp aukščiausias ir žemiausias pajamas uždirbančių darbuotojų yra 1 000 Eur, kai tuo tarpu, 2019 m. 09 mėn. atskirtis siekė 650 Eur.

—

Įžvalgas parengė Vytautas Siaurusaitis. Susisiekti galite el. paštu v.siaurusaitis@dayqanalytics.eu, tel. +370 615 94878 .

Norite analizuoti naujausius rinkos duomenis? Užsisakykite Sodra PRO analitinę aplikaciją>> . Analitinė aplikacija Sodra PRO sukurta su pažangia verslo analitikos duomenų platforma Qlik Sense, todėl duomenis analizuoti bus itin paprasta ir interaktyvu.

Užsisakykite: Strateginės sesijos paketą + dovana 170 KPIs gidas>>.

Norite pakalbėti apie verslo analitiką: spauskite čia>>.